就业是大四学生的主弦律。我比较幸运，先是被向往以久的安达信录取，后来又有机会进汇丰工作。现在仔细回想，除了运气之外，这也是我通过精心准备而争取到的。
首先，如果想找一份好工作，对就业一定要全力以赴，作充分的准备。准备工作包括关于公司的各种信息，了解得越多，说明你越关心这个单位，人家也会越器重你。面试中遇到挫折是在所难免的，公司录取的并不一定是比你优秀的人，可能只是面试官和被录取者更投缘而已。这并非自我安慰，而是事实。面试官也曾承认很难在短短二十分钟内判断一个人的工作能力，所以面试的技巧是很重要的，在大二、大三的实习期间可以参加演习，以免实战时怯场。
到了求职季节，一定要眼观六路，耳听八方，多打探复旦、财大的各路信息。有些公司因为对上外的毕业生了解不多，而对上外的印象不深刻，不过这几年靠历年校友的出色工作成绩开始越来越多的将目光投向上外。不过，多些消息总是好的，有时公司招人是有方向的，比如KPMG的Tax（税务）对财大税务系情有独钟（仅指今年），那么我们再报名就意义不大了，所以这些外校信息也是很宝贵的。另外，学校里的就业信息也是极其宝贵的信息资源，绝不能浪费，学校提供的公司也是很不错的。
求职时心态要正，做好打持久战的准备，看到身边同学一个个签约，要深谙“谁笑到最后，谁笑得最好”的道理。事实证明，到了第二学期还是会有很好的机会的，而针对公司，一定要积极争取，竭尽所能推销自己，千万不能过份谦虚和退让。
说到单位喜欢什么样的人才，我觉得会计事务所等招财务的喜欢既聪明又谦虚的，切忌过份张扬，因为财务需要稳重仔细的人。如果去应聘汇丰的管理实习生，要对国家大事、世界风云了如指掌，要对政策有一定的敏感性。
面试往往有一半内容是针对简历上的经历，有四分之一关于专业问题，另四分之一是随机的问题，关键要看你的反应能力。简历上的问题不会很难，只要是自己确实经历过的，总能说说具体情况，遇到的困难，学到了什么。专业问题“五大”不会问许多，因为他们会从头培养你。随机的问题比较讨厌，看平时积累了。我有一次在普华面试，面试人是一个澳大利亚的Senior
manager（高级经理），仅次于合伙人。他的电话在面试过程中不断响起，他接完电话后向我道歉，说打搅我们谈话了，他说电话机上的一个键按下去后应该电话打不进来，但电话机看来出毛病了。然后他便说了句：“It抯
made in China”(这是中国制造）说完他哈哈大笑。我很尴尬。后来我说了句：“But people made in
China are excellent”（但中国制造的人才是一流的），他立即严肃地表示赞同，像这样的情形，大家要有心里准备。至于其它面试问题，我建议可以去参考一下有关书籍（最好是外国人原著的，比较对外国老板胃口）。有些书还包括简历、自荐信的写法，对从未面试过的人有指导意义，毕竟好的简历、自荐信才能带来面试机会。笔试一般考考英文，上外人是胸有成竹的。KPMG和汇丰用英文考一些简单的数学和逻辑，有空可以做些GMAT操练一下。
我的求职经验大致如上。上外的同学应该有信心，尤其是面试中多用到英语口语，大家有空多注意练习，上外总体语言水平胜人一筹，是我们的优势。
最后祝所有上外人在求职过程中好运相伴！
